Dificuldades e potencialidades relacionadas ao clima organizacional dos servidores de enfermagem de um hospital público

Autores

DOI:

https://doi.org/10.36367/ntqr.13.2022.e642

Palavras-chave:

Recursos Humanos, Enfermagem, Hospital, Clima Organizacional, Gestão em Saúde, Pesquisa Qualitativa

Resumo

Introdução: no ambiente hospitalar, as condições de trabalho e as boas relações interpessoais são necessárias para o adequado cumprimento das atividades e para um clima organizacional saudável, que impacte positivamente na saúde do trabalhador. Objetivos: identificar dificuldades e potencialidades relacionadas ao clima organizacional dos servidores de enfermagem de um hospital público do DF.  Métodos: trata-se de um estudo descritivo exploratório, de cunho qualitativo, realizado com 46 enfermeiros. A coleta de dados ocorreu no período de 10 de outubro a 30 de novembro de 2021. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo de Bardin: pré-análise, exploração do material e tratamento dos resultados, inferência e interpretação. Resultados: foi possível encontrar três núcleos de sentido que foram divididos em três categorias: 1 - ambiente e condições de trabalho; 2 - comunicação, relacionamento e rotinas de trabalho; 3 - potencialidades visualizadas – motivação para a melhoria do ambiente de trabalho. Conclusões: foram observadas dificuldades que cursam como potenciais geradores de insatisfação no ambiente de trabalho; no entanto, estratégias de gestão foram consideradas para o enfrentamento e a modificação do panorama identificado.

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Publicado

2022-07-08

Como Citar

Elisabete Mesquita Peres de Carvalho, Carmen Lúcia Marques de Brito, Monique Batista Pimentel Villas, & Gracielle Cordeiro Muniz. (2022). Dificuldades e potencialidades relacionadas ao clima organizacional dos servidores de enfermagem de um hospital público. New Trends in Qualitative Research, 13, e642. https://doi.org/10.36367/ntqr.13.2022.e642